MER ATT GE
Gåvokort för alla
En genomtänkt företagsgåva stärker relationer, visar uppskattning och speglar företagets värderingar.
Läs mer om våra tips och råd vid val av företagsgåvor för att hitta rätt gåva vid rätt tillfälle.
Välj en gåva som känns personlig och relevant för mottagaren. Tänk på kundens bransch, företagets värderingar och relationens längd. En kvalitativ och genomtänkt gåva stärker banden och lämnar ett gott intryck.
Fokusera på att visa uppskattning och erkännande. Gåvor som anpassas efter anställdas intressen eller milstolpar (t.ex. jubileum, framgångar) känns mer meningsfulla och stärker lojaliteten.
Det viktigaste är omtanken, inte värdet. Välj en nivå som känns naturlig för relationen och företagets profil. En alltför dyr gåva kan kännas obekväm, medan en för liten kan uppfattas som oengagerad.
Ja, gärna – men på ett smart sätt...En gåva som speglar företagets värderingar eller stil (utan att vara för reklamig) stärker varumärket på ett positivt och professionellt sätt.
Högtider som jul och nyår är klassiska tillfällen, men personliga milstolpar, samarbetens avslut eller företagets egna jubileum kan vara ännu bättre tillfällen för att visa uppskattning.
Gåvor till anställda är skattefria för de anställda om värdet inte överstiger 600 kr ink moms. I gåvans värde räknas inte dina kostnader för administration och transporter av gåvorna in.
Det aktuella beloppet för gåvor är 600 kr inkl. moms.
En jubileumsgåva är en gåva till en anställd när företaget firar 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum. Värdet får inte överstiga 1 800 kronor inklusive moms. En skattefri jubileumsgåva kan inte lämnas till en anställd tidigare än i samband med företagets 25-årsjubileum, och inte oftare än i 25-årsintervaller.
En minnesgåva är en gåva av minneskaraktär som lämnas till varaktigt anställda i samband med att den anställda uppnår viss ålder (jämna födelsedagar från 50 år och uppåt), längre tids anställning (minst 20 år) eller när anställningen upphör. Minnesgåvor är skattefria om värdet inte överstiger 15 000 kronor inklusive moms och inte ges vid mer än ett tillfälle utöver när anställningen upphör.